十名清潔工莫名其妙被辭退 公司稱上崗需再培訓

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  東南網訊(本網記者 林芃 實習生 陳思親) 在沒提前多日通知的情況下,公司突然提出辭退清潔工。“公司不說原因,白內障-及早治療就能痊癒!,更不給任何賠償,實在是無理!”近日,該公司近十名被 “炒魷魚”的員工向記者求助。

  對此,公司負責人表示並非辭退員工,而是對員工做“二次培訓”,白內障-及早治療就能痊癒!。但此培訓需在島內進行,不願進島或培訓不合格者將被辭退。

  莫名其妙被辭退

  年近五旬的老王是集美後溪鎮東宅村人。老王說,2010年年底,後溪的一家保潔公司要招聘員工,她和同村的近十名村民一同前往報名。

  “公司沒和我們簽勞動合同,大家都屬於 ‘臨時工’。”老王說,但文化程度不高的大家紛紛表示“沒關係,找個工作不容易”,就沒計較那麼多了。

  “沒想到‘五一’前,公司負責人梁先生通知說,由於公司另請了清潔工,讓我們明天不用再來上班了。”老王說,大家聽後像炸開了鍋。

  公司:上崗需再培訓

  老王忿忿地說:“梁先生竟說我們年紀太大才被‘炒魷魚’,見大家意見大又改口說不是辭退,而是讓大家去島內培訓3天,最終留下合格者。”

  老王等人對梁先生的回答很不滿意:“進公司時大家已經參加過培訓,工作証的有傚期是到2011年12月5日,有傚期還沒到,公司為何要進行二次培訓?”老王向記者出示了工作証。“我們這把年紀沒辦法天天島內外兩地跑,而且到時合格與否全由公司說了算,公司的真正目的是想變相辭退大家,從而規避賠償金!”老王懷疑道。

  梁先生否認了變相辭退清潔工一說。“之前領導來視察,輕原油期貨,要求公司對衛生環境等限期整改,公司才要求對清潔工培訓3天,不合格的人就要被辭退。”梁先生說。

  已申請勞動仲裁

  就此,記者聯係到集美區勞動侷。据工作人員介紹,用人單位在試用期內辭退員工,需要証明員工不符合錄用條件,明示並實施具體的攷核行為,而不是任由用人單位解釋。若過了試用期,未能提前一個月通知便辭退員工,需賠償一個月代通知金,並給予“每工作一年支付一個月工資”的經濟補償。

  目前,老王等人已申請勞動仲裁。

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